Проблемы рынка кандидатов. Эксперты указывают на стремительное сокращение претендентов
Эксперт указывает на стремительное сокращение претендентов на то или иное место. Причин много. Вот только некоторые из них.
- Сокращение численности на 198 тыс. чел.
- Смертность превышает рождаемость. Из ста тысяч умерших, четверть — это люди работоспособного возраста до 60 лет. Причины раннего ухода из жизни — это сердечно-сосудистые заболевания, онкология и др.
- Возросло количество эмигрантов. В том числе молодежь, которая выезжает за пределы государства на обучение. За последние пять лет число выросло в 10 раз. Уже 60 тысяч человек учится в Чехии, Польше, Германии, Франции.
- «Заробитчане» — это люди, которые выезжают на заработки за границу. Их численность варьируется по разным источникам от 1,5 до 6,5 млн. человек. Данная прослойка населения постоянно увеличивается.
Вакансии
Не так давно доска объявлений OBYAVA.ua предоставила подробный анализ предложений на рынке труда. Специалисты отметили, что количество доступных мест растет. Ныши основного роста: IT, торговля, административный персонал, производство.
Преобладающие направления
В течение последних полутора лет доминирующие позиции занимало производство. Это внушало определенный оптимизм. Так как такое развитие способствует лучшим ожиданиям и в логистике, и в торговле.
На сегодня в лидеры вышли айтишники. Одновременно, эксперт сайта OBYAVA.uaуказывает на смену качественного состава вакансий по указанному направлению.
Среди других соискателей популярна логистика. Здесь много интересных должностей с достаточно высокой оплатой труда.
География предложений
Размещенные вакансии приходятся, в большинстве своем, на Киев — это 36 %, далее Днепр, Харьков, Одесса, также традиционно много вакансий, в разделе «работа на дому» и «работа онлайн».
Баланс спроса и предложения
По некоторым направлениям просматривается перекос интересов.
- Складское хозяйство. Вакансии раздаются по резюме. Кандидаты же в поиске выкладывают только телефон.
- Работа водителя. Множество агентств такси разыскивают работников. А сами кандидаты ищут стабильную работу в области развоза офисных сотрудников.
Пашкина призывает работодателей и кандидатов конкретизировать запросы, чтобы была возможность встретиться.
Квалифицированного специалиста на столько сложно найти, что работодатели готовы платить за удачную рекомендацию.
Заработная плата
Рост оплаты труда стимулируется разными факторами. Это и желание удержать квалифицированных сотрудников, а также высокий уровень доходов в соседнем регионе. Таким образом в среднем наблюдается прирост от 8 д 26 %.
С другой стороны, работодатели предлагают з/п дипломированным специалистам ниже, чем те заявляют в поиске. Обратная ситуация для начинающих работников. Предложение дороже, чем ожидание соискателя.
Тенденция складывается не в пользу людей с дипломами. Рабочий в конечном итоге получает больше бухгалтера. И как итог, безработных с высшим образованием больше, чем без него.
Сравнивая з/п соотечественников за рубежом и в Украине, легко заметить, что на родине получают в три раза меньше. Конечно, можно говорить о длинном рабочем дне и шестидневной рабочей неделе. Но там предоставляют работникам проживание и питание бесплатно.
Эксперт в заключение речи отметила, что работодателю, который выставляет свой бренд при поиске соискателей, достается больше работников. Люди готовы идти работать в компанию своей мечты только за «имя».
